L’avanzata delle Unstoppable Women 2024, quelle innovatrici d’Italia che guidano il cambiamento e guardano al futuro

Ha ancora senso parlare di leadership al femminile? E perché ancora oggi ci scontriamo con vecchi pregiudizi e nuove sfide?

Come da tradizione il 15 agosto pubblichiamo la nostra personale lista (non completa e sempre in aggiornamento) di donne da seguire sui temi dell’innovazione in Italia: fondatrici, manager, attiviste, ricercatrici, ma non solo. Negli anni la lista si è allargata sempre di più per approfondire e raccontare le tante storie di sportive, artiste, scienziate, professioniste che si distinguono per il loro impegno e che troppo spesso vivono dietro le quinte e risultano invisibili. L’occasione ci dà sempre modo di confrontarci, di riflettere per capire a che punto siamo e fare un punto sullo stato dell’arte.

Le donne che aspirano a posizioni di potere si trovano spesso a scontrarsi con un mondo che ancora fatica ad accettarle del tutto. È una realtà che a volte sembra bruciare, un’ingiustizia che continua nonostante i tempi e le tante tante parole spese in nome non solo della parità, ma anche del progresso. 

In Italia, le imprese guidate da donne rappresentano appena il 23% del totale, una percentuale che esige un cambiamento. Siamo ancora lontani anche dalla media europea del 32%.

Nel mondo delle startup invece si registra una crescita lenta: sono 2.200 le iniziative al femminile registrate a giugno 2024 (sul totale di oltre 15.000 startup). Si avanza con un passo incerto, ostacolato da barriere sia culturali che strutturali. Se guardiamo all’Europa, in questo caso i dati non migliorano, solo il 7% delle aziende è guidato da una CEO donna. Un numero ancora davvero troppo basso e le donne continuano a essere pagate meno dei loro colleghi maschi, una disparità che continua a ripetersi a dispetto della parità formale che a volte si racconta.

Il mondo del lavoro sembra quindi ancora essere un po’ un campo minato per le donne, carico di pregiudizi e stereotipi che fanno male alla fiducia e ostacolano l’ascesa verso posizioni di comando.

E qui entra in gioco anche il politicamente corretto, che rischia di soffocare il dibattito autentico e necessario. Invece di affrontare a viso aperto le questioni spinose, si preferisce il linguaggio edulcorato che evita di turbare. Ma è una denuncia senza filtri che serve per scuotere le coscienze e portare avanti un nuovo modo di intendere la leadership, che includa tutti. 

Non è un caso se anche la narrazione dei grandi giornali italiani a volte non riesce a raccontare i successi delle donne, riservando a loro un trattamento sempre diverso da quello riservato agli uomini. Immaginate di vincere una medaglia d’oro alle Olimpiadi e di essere ridotte a essere chiamate “l’amica di, la mamma, (poi diventata veterana) la psicologa, la francese, la fidanzata di..”

Questo è il titolo scelto da uno dei maggiori quotidiani italiani per celebrare la vittoria delle schermitrici italiane alle Olimpiadi. È emblematico come gli stessi  media che si dichiarano per la totale parità di genere non riescano a riconoscere pienamente i successi sportivi delle donne, preferendo descriverle con appellativi personali, che poco riguardano il loro essere sportive, piuttosto che con i loro nomi, un trattamento che mai viene riservato agli uomini.

Fortunatamente in realtà di esempi virtuosi ce ne sono molti, solo che troppo spesso non trovano il giusto spazio nell’agenda mediatica o portati avanti con narrazioni non meritevoli.

C’è invece una bellezza potente nelle donne che si ergono a leader, nonostante tutto. Le aziende guidate da donne non solo prosperano ma brillano per innovazione e resilienza. Secondo diversi osservatori le startup fondate da donne hanno il doppio delle probabilità di ottenere investimenti rispetto a quelle maschili, e le imprese con leadership femminile creano ambienti di lavoro più inclusivi. È un segno inequivocabile di quanto abbiamo bisogno di una diversità di genere, che porta a una migliore qualità delle decisioni e a una maggiore innovazione.

Unstoppable Women non vuole essere una celebrazione delle donne che hanno già raggiunto traguardi significativi, ma un impegno per restituire alla community storie di professioniste, artiste, scienziate, sportive da seguire, per ispirarsi, per trovare quel senso di appartenenza e di spazio di confronto aperto e senza filtri. L’obiettivo è essere sempre di più e non creare barriere o classifiche.

Qui gli uomini giocano un ruolo cruciale. Non possiamo chiuderci in un recinto di sole donne: il cambiamento richiede un impegno collettivo, in cui uomini e donne devono lavorare insieme per demolire le barriere che ancora resistono. Gli uomini possono e devono essere alleati in questo cambiamento, promuovendo e sostenendo le diversità di genere.

La strada verso un futuro in cui la leadership al femminile non sia un’eccezione, ma una norma naturale e benvenuta, ancora è molto lunga e ingabbiarci in stereotipi di femminilità non aiuta, ma solo insieme aiutandoci tra professionalità e generazioni diverse che possiamo costruirla insieme.

Ecco la nostra lista, non completa per definizione e sempre in aggiornamento, ci segnalate i profili che secondo voi non possono mancare?
Scriveteci (e seguiteci) su Instagram Unstoppable Women o a [email protected]
Se fate già parte della community di Unstoppable e vi piacerebbe partecipare attivamente ai prossimi appuntamenti e ricevere il social kit di UW scriveteci sempre a [email protected]